Headversity mengumpulkan $12,7 juta CAD untuk menskalakan solusi kesehatan mental di tempat kerja

Startup ini berencana menggunakan modal Seri A untuk berekspansi ke AS.

Headversity telah mendapatkan $12,7 juta CAD ($10 juta USD) dalam pembiayaan Seri A untuk mendorong pertumbuhan perangkat lunak pelatihan tenaga kerjanya di seluruh Amerika Serikat (AS).

Headversity melihat basis kliennya tumbuh sebesar 250 persen pada tahun 2021, di tengah meningkatnya permintaan untuk layanan kesehatan mental selama COVID-19.

Startup yang berbasis di Calgary ini memberikan pelatihan kesehatan mental kepada karyawan di perusahaan seperti Shell, First Group America, dan OMERS, dan telah mengalami pertumbuhan yang signifikan selama satu tahun. Headversity telah melihat basis kliennya tumbuh sebesar 250 persen pada tahun 2021 saja, di tengah meningkatnya permintaan untuk layanan kesehatan mental selama COVID-19, yang telah menambah tekanan pada pekerja. Sejak Maret 2020, Headversity mengklaim pendapatannya meningkat 815 persen.

Putaran ekuitas startup dipimpin oleh Level Equity yang berbasis di New York, dengan partisipasi dari Westcap Management Saskatoon dan Birchcliff Partners dari Calgary. Pembiayaan ini membawa total pendanaan Headversity menjadi sekitar $15,9 juta CAD ($$12,5 juta USD).

Dr. Ryan Todd, salah satu pendiri dan CEO Headversity, mengatakan kepada BetaKit bahwa perusahaan berencana untuk memperluas jangkauan solusi kesehatan mentalnya dengan berinvestasi dalam pengembangan produk dan pindah ke AS. Headversity berharap yang pertama akan memindahkannya lebih dekat ke tujuannya untuk dapat memprediksi dan mencegah insiden di tempat kerja.

Didirikan pada tahun 2017, Headversity menyediakan alat dan konten pelatihan tenaga kerja melalui platformnya, yang tersedia di ponsel, tablet, dan desktop. Startup ini bertujuan untuk membantu tim dan karyawan individu meningkatkan “ketahanan, kesehatan perilaku, dan keamanan psikologis” mereka.

Pelatihan berbasis bukti startup – yang datang dalam bentuk alat praktik harian, pelajaran mikro, pelajaran video dan audio, dan artikel tertulis – berfokus pada apa yang disebut Headversity sebagai “enam keterampilan ketahanan:” kesehatan mental, kebugaran mental, keahlian diri, tahan banting, perhatian penuh, dan manajemen energi.

Todd, seorang psikiater pelatihan, mengatakan Headversity lahir ketika dia mulai bekerja dengan Layanan Kesehatan Alberta, dan memperhatikan bahwa calon pasien harus menunggu “tiga hingga enam, terkadang sembilan bulan” hanya untuk melihatnya untuk penilaian awal.

TERKAIT: LifeSpeak mengakuisisi Torchlight untuk memperluas pendidikan digital ke pengasuh

“Saya mulai mengeksplorasi dari mana pasien dan orang-orang saya berasal, dan sebagian besar, jika tidak semua, berasal dari tempat kerja,” kata Todd. “Saya ingin mencoba dan mengurangi daftar tunggu itu dan maju dari masalah dan tidak hanya bereaksi terhadapnya. Di situlah namanya [Headversity] datang dari, untuk maju dari kesulitan.”

Sejak diluncurkan pada 2019, startup mengklaim telah melihat peningkatan pendapatan delapan kali lipat, dan melayani pengguna di lebih dari 22 negara melalui aplikasinya.

Selama pandemi, tingkat stres tenaga kerja telah meningkat secara signifikan, menurut sebuah studi tahun 2020 yang dilakukan oleh The Harris Poll atas nama American Psychological Association.

Di tengah lingkungan ini, Headversity mengklaim teknologi dan pendekatannya telah membantu startup menjadi pemimpin pasar di sektor industri, “di mana kebutuhan sangat mendesak karena meningkatnya insiden keselamatan selama pandemi COVID-19.”

Steven Gramlich, salah satu pendiri dan kepala pemasaran Headversity, mengatakan kepada BetaKit bahwa dukungan kesehatan mental sebelumnya di tempat kerja “berorientasi pada individu yang mengalami kesehatan mental” melalui sumber daya program bantuan karyawan (EAP), teleterapi, dan konselor.

TERKAIT: CloudMD untuk mengakuisisi MindBeacon dalam kesepakatan $ 116 juta

“Masalahnya adalah 70% tenaga kerja telah mengakui bahwa ini adalah momen paling menegangkan dalam karir mereka,” kata Gramlich, menghubungkan beberapa pertumbuhan Headversity selama pandemi dengan dorongannya untuk “intervensi lebih awal dengan alat untuk membangun keterampilan secara proaktif.”

Menurut Todd, Headversity berkembang pesat di “industri kerah biru” di mana ia melayani klien yang mencakup perusahaan konstruksi. “Mereka adalah kelompok yang perlu menciptakan keamanan psikologis di tempat kerja mereka dan benar-benar termotivasi untuk melakukannya, dan juga keamanan fisik melalui peningkatan keterampilan ketahanan,” tambahnya.

Todd mengakui bahwa ada banyak persaingan di antara aplikasi kesehatan mental konsumen langsung Kanada. Sektor ini menampilkan perusahaan seperti Dialogue yang berbasis di Montréal dan perusahaan yang berbasis di Toronto seperti Maple, Felix Health, dan MindBeacon, yang akan diakuisisi oleh CloudMD.

Menurut CEO, bagian dari apa yang membedakan Headversity adalah fokusnya pada organisasi. “Kami bekerja secara eksklusif dengan organisasi, dan penawaran unik kami, dalam hal bagaimana kami meluncurkan pelatihan solo dan pelatihan tim [and] dapat melaporkan data kembali ke individu dan organisasi, sangat membantu kami menjadi pembeda dan skala secara agresif, ”katanya.

Gramlich mengatakan bahwa Headversity telah melihat “banyak keberhasilan” sampai saat ini melayani organisasi industri di sektor energi, konstruksi, transportasi, dan utilitas Kanada. “Fokus kami adalah mengukir pangsa pasar sebagai kunci [US] negara bagian yang menyerupai industri ini,” kata Gramlich, mengidentifikasi Texas, Pennsylvania, dan Ohio sebagai target awal untuk ekspansi.

TERKAIT: LifeSpeak go public di TSX, menutup $125 juta penawaran umum

Todd mengatakan Headversity tertarik pada Level Equity sebagai investor mengingat kemampuan perusahaan VC untuk membantu skala startup dan berkembang di seluruh AS. Headversity bermaksud untuk menggandakan jumlah karyawan saat ini dengan menambah 40 hingga 50 karyawan baru pada akhir tahun 2022.

Selain Headversity, ruang teknologi kesehatan tempat kerja Kanada juga menampilkan pemain seperti Maple, yang melayani individu dan karyawan; Dialog, yang berfokus pada organisasi; dan LifeSpeak yang berbasis di Toronto, yang menyediakan perangkat lunak pendidikan kesehatan mental dan kesejahteraan digital untuk perusahaan mulai dari perusahaan Fortune 500 hingga lembaga pemerintah, dan penyedia asuransi.

Seperti Headversity, LifeSpeak, Dialogue, dan Maple mengalami pertumbuhan selama COVID-19 di tengah meningkatnya permintaan akan solusi kesehatan dan kebugaran virtual.

Gramlich berpendapat bahwa bagian dari apa yang membedakan Headversity dari pemain lain di ruang teknologi kesehatan karyawan dan kesehatan mental adalah pendekatan berbasis pembelajaran mikro dan fokus pada pengukuran dan pengembangan keterampilan.

“Secara keseluruhan, produk kami lebih merupakan permainan pengembangan keterampilan berdasarkan pengalaman, sedangkan LifeSpeak lebih konseptual dan merupakan perpustakaan konten yang sangat besar,” kata Gramlich. “Ini adalah perbedaan besar dalam pengalaman pengguna karena pengalaman kami berfokus pada penawaran utilitas dalam aliran hari kerja, sedangkan pemain seperti LifeSpeak mengambil pendekatan pembelajaran berbeda yang lebih diarahkan untuk mengonsumsi banyak konten.”

Dengan file dari Charles Mandel.

Gambar fitur milik Headversity

.

Author: wpadmin

Leave a Reply

Your email address will not be published.