Survei menunjukkan kemajuan, ruang untuk perbaikan kompensasi yang adil bagi perempuan dalam modal ventura

Canadian Women in VC telah merilis survei tahunan ketiganya, yang memberikan gambaran tentang kompensasi berbasis gender di seluruh peran di sektor modal ventura (VC) Kanada.

Laporan Kompensasi Modal Ventura Kanada 2021 menemukan bahwa, untuk peran investasi, gaji dan bonus lebih rendah untuk wanita daripada pria dalam peran yang lebih junior, tetapi lebih tinggi di posisi yang lebih senior, dengan pengecualian mitra.

Di sisi operasi VC, survei melaporkan bahwa meskipun perempuan mewakili mayoritas di semua peran, mereka secara konsisten dibayar lebih rendah daripada rekan laki-laki mereka.

Survei menemukan bahwa, untuk peran investasi, gaji dan bonus lebih rendah untuk wanita daripada pria dalam peran yang lebih junior, tetapi lebih tinggi di posisi yang lebih senior, dengan pengecualian pasangan.

Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun sektor VC Kanada telah mengambil beberapa langkah menuju kompensasi yang adil bagi investor pria dan wanita, dua kelompok wanita tetap dibayar lebih rendah dibandingkan rekan pria mereka: wanita dalam peran investasi awal karir, dan wanita yang bekerja dalam operasi.

Melalui survei anonim, yang mengumpulkan tanggapan dari 140 individu yang bekerja di VC di Kanada, Canadian Women in VC ingin “meningkatkan transparansi seputar data kompensasi, memicu lebih banyak percakapan, dan mengalihkan perhatian pada kompensasi yang adil.”

Didirikan pada tahun 2017, Canadian Women in VC bertujuan untuk mendukung generasi wanita berikutnya di sektor VC Kanada melalui pengembangan profesional dan peluang jaringan. Organisasi akar rumput yang berbasis di Toronto, yang dimulai sebagai rangkaian makan malam dua bulanan dengan lima wanita, telah berkembang menjadi komunitas dengan lebih dari 200 anggota aktif.

Nabeela Merchant, anggota komite Wanita Kanada di VC yang membantu menyusun survei ini, mengatakan kepada BetaKit bahwa organisasi tersebut memutuskan untuk lebih vokal mengingat jumlah tanggapan yang dihasilkan surveinya pada tahun 2020.

Organisasi mengumpulkan survei kompensasi VC pertamanya pada tahun 2018, menghasilkan 26 tanggapan. Setelah melewatkan 2019, Wanita Kanada di VC meluncurkan survei keduanya pada tahun 2020, mencatat partisipasi dari 120 orang.

“Di masa lalu, [VC compensation] adalah … umumnya seperti hal yang tak terucapkan, atau hanya dibicarakan di balik pintu tertutup,” kata Merchant, mantan rekanan di Relay Ventures dan investor saat ini di Telus Pollinator Fund for Good. “Kami memiliki representasi yang sangat bagus tahun lalu, jadi rasanya tepat untuk lebih vokal kali ini.”

TERKAIT: Pendanaan VC Kanada mencapai titik tertinggi sepanjang masa karena investasi awal terus tertinggal

Pendanaan VC di Kanada telah melonjak di tengah COVID-19, dan sektor ini telah melihat ledakan keluar profil tinggi yang didorong oleh pertumbuhan perusahaan teknologi Kanada selama pandemi.

Di tengah itu, Kanada memiliki sejumlah grup investasi yang berfokus pada wanita dan memimpin, termasuk StandUp Ventures yang berbasis di Toronto, Women in Technology Venture Fund dari BDC, The51 dari Calgary, dan Sandpiper Ventures yang berbasis di Halifax. Namun, menurut laporan tahun 2018 dari Female Funders, wanita hanya mewakili 14 persen VC Kanada saat itu.

Laporan tahun 2019 dari Female Funders dan Highline Beta juga menunjukkan bahwa hanya 13,5 persen mitra di dana ventura Kanada adalah perempuan, dengan hanya 8,9 persen yang menjabat sebagai mitra pengelola, menunjukkan bahwa perempuan juga tetap kurang terwakili dalam peran investasi kepemimpinan.

Di sisi investasi VC, survei Canadian Women in VC menemukan bahwa wanita yang bekerja di analis, analis senior, dan peran asosiasi menghasilkan tiga hingga 13 persen lebih rendah daripada rekan pria mereka dalam gaji rata-rata. Dari segi bonus, analis wanita juga menghasilkan 43 hingga 46 persen lebih sedikit daripada pria, sementara rekanan mendapatkan penghasilan yang sama.

Sebaliknya, wanita di sisi investasi VC yang bekerja di peran yang lebih senior, termasuk sebagai rekanan senior, wakil presiden, kepala sekolah, dan direktur, sebagian besar menghasilkan lebih banyak daripada pria.

TERKAIT: StandUp Ventures mengungkapkan dana kedua yang didedikasikan untuk startup yang dipimpin wanita dengan penutupan awal $ 30 juta

Namun, ini tidak termasuk pasangan wanita, yang menarik gaji 27 persen lebih sedikit, dan bonus 90 persen lebih sedikit, menurut survei. Menariknya, temuan ini kontras dengan survei 2020.

“Tahun lalu, misalnya, analis wanita menghasilkan lebih banyak daripada pria, tetapi kemudian berbalik di tengah-tengah, di mana dari sana, pria mendapatkan lebih banyak,” kata Merchant. “Kali ini, kami melihat hampir kebalikannya, di mana di tingkat junior, penghasilan perempuan lebih sedikit tetapi sekarang di tingkat senior, mereka telah menyusul.”

Meskipun statistik ini menunjukkan beberapa kemajuan, statistik ini didasarkan pada sekelompok kecil subjek dan belum tentu mewakili seluruh ekosistem Kanada. Namun, Merchant berharap survei tersebut dapat membantu memindahkan dial. Dia berharap perubahan di level yang lebih senior, antara lain, karena setelah survei tahun lalu, orang yang bekerja di VC bisa meminta lebih.

“Apa yang kami temukan selama bertahun-tahun, dengan membagikan informasi ini, adalah bahwa ini adalah semacam pemerataan seperti apa seharusnya gaji dan kami menemukan orang-orang sekarang tahu apa yang harus diminta dan dapat membuat keputusan yang lebih tepat di tingkat yang berbeda,” dia menambahkan.

Rincian kompensasi berbasis gender survei kontras dengan bagaimana individu Hitam, Pribumi, dan Orang Kulit Berwarna (BIPOC) dibayar.

TERKAIT: Meskipun lebih banyak mitra VC wanita Kanada, dolar LP masih masuk ke dana semua pria

Di tingkat pemula dan peran mitra, survei melaporkan bahwa individu BIPOC di VC mendapatkan lebih banyak, rata-rata, daripada individu non-BIPOC. Pada saat yang sama, mereka menarik gaji dan bonus yang lebih kecil di tingkat presiden dan kepala sekolah, di mana mereka memiliki perwakilan paling banyak, menurut survei tersebut.

Hasil ini tidak sejalan dengan temuan survei tahun 2020, yang menemukan bahwa individu BIPOC di VC memperoleh lebih banyak daripada rekan-rekan mereka di level awal dan lebih sedikit di peran yang lebih senior. “Sulit untuk mengetahui apa yang harus dibuat [this],” kata Pedagang. “Bisa jadi BIPOC sebagai variabel bukan faktor yang signifikan dalam hal gaji.” Merchant menambahkan bahwa dalam beberapa temuan demografis survei, kategori tertentu juga memiliki representasi yang terbatas, sehingga sulit untuk menarik kesimpulan.

“Sebagai pemberi kerja, kami sangat menghargai tolok ukur dan detail yang ada di sana,” Michelle McBane, direktur pelaksana StandUp Ventures, mengatakan kepada BetaKit. “Dalam beberapa kasus, saya pikir kumpulan sampel bisa terlalu kecil untuk benar-benar menarik kesimpulan, dan itu akan berubah seiring waktu karena lebih banyak orang bergabung dengan industri ini.”

Di sisi operasi VC, wanita mendapatkan gaji rata-rata antara 16 dan 21 persen lebih rendah daripada pria yang bekerja di posisi yang sama. Mereka juga mendapatkan bonus rata-rata 40 hingga 76 persen lebih kecil di tingkat VP/direktur dan mitra, masing-masing. Survei menemukan hasil yang sama untuk individu BIPOC dalam peran operasi di seluruh papan.

Menurut Merchant, temuan ini sejalan dengan survei tahun lalu. “Apa yang membuat frustrasi untuk melihat adalah bahwa jelas bahwa … ada lebih banyak perempuan dalam peran operasi daripada laki-laki, dan meskipun mereka adalah jenis kelamin utama untuk jenis pekerjaan itu, mereka dibayar lebih rendah dibandingkan dengan rekan-rekan laki-laki mereka,” tambahnya. .

TERKAIT: Wanita di perusahaan modal ventura masih sangat kurang terwakili menurut laporan baru

Survei tersebut juga menemukan bahwa meskipun pendidikan tinggi tidak memiliki pengaruh yang berarti terhadap gaji, jumlah aset yang dikelola (AUM) yang lebih besar dikaitkan dengan rata-rata gaji rata-rata yang lebih tinggi, dan untuk kedua kelompok, gaji rata-rata cenderung meningkat seiring dengan tahun. dari keseluruhan pengalaman kerja.

Wanita Kanada di VC juga menemukan bahwa individu dengan pengalaman kerja dan pengalaman VC yang lebih sedikit secara keseluruhan menghasilkan lebih banyak daripada profesional tetap dengan gelar yang sama. “Ini mungkin menunjukkan tren peningkatan persaingan untuk karyawan baru dan dampaknya terhadap upah,” kata survei tersebut.

“Lebih dari yang pernah saya lihat, ada begitu banyak posting publik tentang peran VC yang, bahkan tiga tahun lalu, telah diisi sebelum mereka sempat dipublikasikan,” kata Merchant. “Saya tidak mendengar bahwa orang merasa sulit untuk mendapatkan pelamar untuk posting ini, tapi pasti ada lebih banyak dari mereka.”

McBane tidak berpikir persaingan mendorong tren ini. Sebaliknya, dia percaya itu bisa didorong oleh kualitas pendatang baru dengan pengalaman di bidang lain. “Ada banyak orang dengan pengalaman yang luas bergabung dengan industri ini, dan itu cukup menarik karena akan membantu menggerakkan jarum secara keseluruhan,” kata McBane. “Ini mulai menarik bagi orang-orang dengan pengalaman industri yang mendalam.”

“Saya pikir apa yang mulai Anda lihat adalah [more] orang melihat VC sebagai jalur karier, atau bahkan tempat untuk suatu periode dalam karier Anda,” tambahnya.

Gambar fitur oleh Christina @ wocintechchat.com melalui Unsplash

.

Author: wpadmin

Leave a Reply

Your email address will not be published.