CCI meluncurkan program pelatihan dewan untuk meningkatkan pengetahuan teknologi, keragaman

Dewan Inovator Kanada (CCI) telah meluncurkan program untuk melatih para pebisnis menjadi direktur dan anggota dewan yang berkualitas, dengan tujuan untuk memajukan keragaman dan pendidikan di bidang-bidang utama, seperti kekayaan intelektual.

CCI mencari kandidat untuk ambil bagian dalam kohort perdananya musim gugur ini, di mana ia akan fokus pada pelatihan orang-orang dalam topik-topik penting untuk perusahaan teknologi: kekayaan intelektual (IP), komersialisasi data, keamanan siber, serta kepatuhan, keuangan, dan investasi modal .

“Apa yang kembali benar-benar permintaan untuk posisi dewan potensial baru yang diisi tetapi dengan pasokan yang tidak sesuai dengan keahlian.”

CCI adalah dewan bisnis yang bekerja dengan dan mewakili perusahaan teknologi Kanada yang berskala besar. Sejak didirikan pada tahun 2015, keanggotaannya telah berkembang menjadi lebih dari 140 CEO dari perusahaan seperti Wattpad, Vendasta, Axonify, Lightspeed, Mogo, Bluecat, D2L, Freshbooks, dan Interac di Ontario. CCI bekerja atas nama anggotanya untuk melobi kebutuhan sektor teknologi kepada pemerintah Kanada.

Peluncuran iGP adalah perampokan pertama CCI ke dalam pemrograman untuk anggotanya dan mencari untuk memenuhi kebutuhan direktur yang memenuhi syarat di dewan perusahaan teknologi Kanada dan meningkatkan perwakilan yang beragam.

Inisiatif pelatihan mengikuti peluncuran Program Penasihat Anggota Dewan CCI (BMAP), program rujukan yang membantu perusahaan Kanada mengidentifikasi calon calon untuk peran dewan. Program ini dibuat pada bulan Juli setelah organisasi menemukan bahwa perusahaannya sedang mencari anggota dewan yang memenuhi syarat tetapi mereka terbukti sulit untuk ditemukan.

“Apa yang muncul kembali adalah benar-benar permintaan untuk posisi dewan potensial baru yang diisi tetapi dengan pasokan yang tidak sesuai dengan keahlian yang dicari orang dalam hal ekonomi tidak berwujud,” direktur eksekutif CCI Ben Bergen mengatakan kepada BetaKit.

“Bagian nyata lainnya yang sangat besar juga mencari keragaman dan inklusi,” tambahnya. “Ada kesenjangan nyata dalam hal mereka yang mengangkat tangan, dalam hal bertemu beberapa [tech company’s] posisi yang diinginkan untuk keragaman dan inklusi dan yang benar-benar khusus gender dan BIPOC [Black, Indigenous, People of Colour].”

Bahkan ketika keragaman menjadi semakin didiskusikan dan diamanatkan untuk perusahaan publik, dengan aturan pengungkapan yang melacak pemecahan dewan perusahaan, kelompok anggota dewan yang beragam masih jarang.

Laporan Osler’s 2021 Diversity Disclosure tentang perusahaan yang terdaftar di TSX dan perusahaan Canada Business Corporations Act (CBCA) menemukan bahwa sementara dewan perusahaan publik Kanada terus menambahkan lebih banyak direktur wanita dengan kecepatan tetap, “sangat sedikit kemajuan” telah dibuat di tingkat pejabat eksekutif dan untuk minoritas yang terlihat dan penyandang disabilitas di papan, jumlahnya sangat kecil.

Wanita memegang sekitar 23,4 persen kursi dewan di antara perusahaan yang terdaftar di TSX yang mengungkapkan jumlah wanita di dewan mereka, Osler melaporkan. Sekitar 18 persen perempuan memegang peran pejabat eksekutif, jumlah yang sebagian besar tidak berubah sejak 2015. Di antara lebih dari 2.200 posisi dewan dari 316 perusahaan CBCA yang memberikan pengungkapan, hanya ada delapan posisi yang dipegang oleh masyarakat adat dan sembilan oleh penyandang disabilitas. Anggota minoritas yang terlihat telah “membuat beberapa terobosan kecil,” menurut Osler, dengan sekitar 6,8 persen posisi dewan perusahaan CBCA memberikan pengungkapan yang dipegang oleh minoritas yang terlihat, dibandingkan dengan 5,5 persen tahun lalu.

TERKAIT: Menteri Bains mengatakan organisasi yang berkomitmen pada keragaman akan mendapatkan “akses istimewa ke program pemerintah”

Ada banyak program dan inisiatif pelatihan yang ada untuk melatih individu untuk dewan, termasuk yang memiliki fokus keragaman, seperti Women Get On Board dan The Boardlist, yang terakhir berfokus pada kesetaraan gender dan, baru-baru ini, pria kulit berwarna. Apa yang menonjol dari program baru CCI adalah fokusnya pada pendidikan dan keragaman khusus teknologi. Dan dengan koneksinya ke ratusan perusahaan teknologi dan CEO terbesar Kanada, jangkauannya luas.

Lally Rementilla, mitra pengelola Pembiayaan yang didukung IP untuk BDC, mengatakan kepada BetaKit bahwa dia memuji CCI karena fokusnya pada keragaman sejak hari pertama program, dan juga menyoroti pentingnya keragaman pemikiran.

“Ini bukan hanya tentang keragaman, per se, dari semacam perspektif fisik, tetapi juga keragaman intelektual,” katanya. “Yang benar-benar disentuh oleh program ini adalah fakta bahwa agar perusahaan dapat bersaing dalam ekonomi tidak berwujud, Anda harus memiliki keragaman dalam berpikir. Dan melihat area lain yang cenderung diperjuangkan oleh perusahaan-perusahaan ini … yang akan berada di area tata kelola IP, data, keamanan siber, dan pasar modal karena ini adalah tren baru, baru lahir, dan muncul di industri.”

“Jadi memiliki anggota dewan yang memahami apa implikasi strategis dari masalah ini sangat penting,” tambah Rementilla. “Anda tidak dapat memiliki anggota dewan yang sama yang hanya memiliki jenis pelatihan dasar, Anda harus memiliki mereka yang memiliki kualifikasi unik.”

Peserta yang berhasil di iGP akan ditambahkan ke daftar penasihat dewan CCI. CCI secara khusus mencatat bahwa mereka membangun hubungan antara iGP dan BMAP untuk menciptakan “jalur baru” bagi perempuan, anggota minoritas yang terlihat, orang Aborigin Kanada dan penyandang disabilitas untuk bergabung dengan dewan perusahaan di Kanada.

iGP dibuat dalam kemitraan dengan Business Development Bank of Canada (BDC), CPA Ontario, dan Export Development Canada (EDC). Innovation Asset Collective (IAC), Cycura, Deloitte, dan Sustainable Development Technology Canada (SDTC) juga membantu mengembangkan konten untuk sesi tersebut.

Sesi perdana iGP CCI dimulai pada bulan November dan akan berlangsung hingga Desember. Program enam minggu ini gratis untuk semua peserta terpilih. CCI juga berkomitmen untuk menjalankan program musim semi dan berharap dapat mengembangkannya di masa mendatang.

Gambar fitur oleh Memento Media di Unsplash

.

Author: wpadmin

Leave a Reply

Your email address will not be published.