Teknologi melihat kemajuan dalam mempromosikan perempuan ke peran eksekutif, tetapi masih tertinggal di belakang sektor lain

Review menempatkan sektor teknologi di urutan terbawah untuk eksekutif C-suite wanita.

Otoritas pengatur sekuritas telah menerbitkan tinjauan tahunan ketujuh tentang wanita di dewan dan di posisi pejabat eksekutif. Kajian tersebut menunjukkan bahwa perempuan di ruang rapat dan di posisi eksekutif di bidang teknologi masih belum setara dengan perempuan sezamannya di industri lain, seperti ritel dan utilitas.

Tinjauan tersebut menunjukkan bahwa dibandingkan dengan industri lain, perusahaan teknologi memiliki jumlah dewan direksi wanita terendah kedua dengan 74 persen. Sebaliknya, manufaktur membanggakan 95 persen.

Studi tersebut menemukan 44 persen responden mengatakan mereka tidak percaya perusahaan teknologi ingin mempekerjakan wanita.

Hal-hal tidak lebih baik di suite eksekutif. Teknologi berada di urutan terakhir dengan representasi 55 persen di C-suite.

Kabar baiknya adalah, angka-angka tersebut telah meningkat selama tujuh tahun peninjauan telah berlangsung. Pada tahun pertama peninjauan, hanya 39 persen anggota dewan di bidang teknologi terdiri dari wanita. Demikian pula, pada tahun pertama, 45 persen wanita memegang posisi eksekutif.

Tinjauan tersebut mencakup eksekutif di yurisdiksi yang berpartisipasi, yaitu Manitoba, New Brunswick, Nova Scotia, Ontario, Québec, dan Saskatchewan.

Di antara temuannya adalah persentase tertinggi perusahaan dengan satu atau lebih wanita di dewan mereka adalah di industri manufaktur, ritel, dan utilitas. Yang paling rendah adalah di bidang teknologi, bioteknologi dan, serta industri pertambangan.

Demikian pula, jumlah wanita di posisi eksekutif tertinggi di industri ritel, bioteknologi, real estat, dan utilitas. Persentase terendah terdapat pada sektor teknologi, pertambangan, dan migas.

Data dikumpulkan dari dokumen publik yang diajukan di SEDAR dan mencakup nama, industri, dan akhir tahun dari 599 emiten non-ventura yang disertakan dalam sampel tinjauan.

Tinjauan tersebut tidak mengejutkan karena sejumlah penelitian melaporkan kurangnya perwakilan baik dari perempuan maupun perempuan yang dirasiskan di perusahaan Kanada.

Data dari tahun 2021 menunjukkan kelompok anggota dewan yang beragam masih jarang; “sangat sedikit kemajuan” telah dibuat untuk perempuan di tingkat pejabat eksekutif dan jumlahnya sangat kecil untuk “minoritas yang terlihat” dan penyandang disabilitas.

TERKAIT: Daftar lengkap acara, program, dan organisasi teknologi Kanada yang mendukung inisiatif wanita

SAP Canada merilis data pada tahun 2021 yang menunjukkan bahwa hampir setengah dari wanita di sektor teknologi Kanada telah melaporkan pertumbuhan karir dan tujuan mereka terhambat selama pandemi COVID-19. Laporan tersebut didasarkan pada survei online terhadap 592 wanita Kanada yang mengidentifikasi diri sebagai profesional di bidang teknologi dan non-teknologi.

Studi tersebut menemukan 44 persen responden mengatakan mereka tidak percaya perusahaan teknologi ingin mempekerjakan wanita.

SAP Canada menemukan jumlah wanita yang melaporkan hambatan pertumbuhan karir lebih tinggi di sektor teknologi daripada di sektor lain. Empat puluh delapan wanita di bidang teknologi melaporkan hal ini, dibandingkan dengan hanya 31 persen di industri lain.

Jodi Kovitz, pendiri #MoveTheDial mengatakan pada tahun 2019 bahwa “wanita terus sangat kurang terwakili dalam tenaga kerja yang berpusat pada teknologi, terutama di posisi kepemimpinan.”

Temuan terbaru ini sangat sejalan dengan ketidakadilan yang terjadi pada wanita kulit berwarna di seluruh sektor teknologi Kanada.

Penelitian #MoveTheDial dan Feminuity pada saat itu menunjukkan bahwa partisipasi perempuan di sektor teknologi Kanada tetap stagnan selama dekade terakhir, dan setengah dari perempuan yang disurvei percaya bahwa perusahaan teknologi tidak mau mempekerjakan mereka.

Tidak banyak yang berubah pada tahun 2021. Prosperity Project dan KPMG Canada mengeluarkan laporan yang mengungkapkan 89 persen dari mereka yang disurvei tidak memiliki perempuan kulit hitam yang menuju ke tingkat kepemimpinan, dan 91 persen tidak memiliki perempuan Pribumi.

Perempuan rasial memegang 6,4 persen kursi dewan yang dipegang perempuan, 7,4 persen peran pejabat eksekutif perempuan dan 11,5 persen jalur pipa perempuan ke peran tingkat pejabat eksekutif, laporan itu menemukan.

Temuan terbaru ini sangat sejalan dengan ketidakadilan yang terjadi pada wanita kulit berwarna di seluruh sektor teknologi Kanada.

Menurut laporan tahun 2020, dari 270 perusahaan teknologi yang disurvei, jumlah posisi dewan yang dipegang oleh masyarakat adat hanya tujuh dan jumlah posisi dewan yang dipegang oleh penyandang disabilitas hanya enam.

Namun, data menunjukkan bahwa memiliki tim yang beragam menghasilkan pengembalian yang lebih baik secara keseluruhan.

Informasi itu tidak luput dari perhatian oleh banyak dana ventura dan organisasi yang berfokus pada wanita di Kanada, dua di antaranya termasuk StandUp Ventures dan Diversio. Yang pertama mendapatkan lebih dari $30 juta dalam modal awal pada tahun 2021 untuk dana kedua setelah menemukan kesuksesan awal berinvestasi di perusahaan rintisan yang dipimpin wanita.

Tesis perusahaan, yang berpendapat bahwa berfokus pada usaha yang dipimpin wanita adalah keunggulan kompetitif, telah dibuktikan dalam beberapa tahun terakhir dengan penelitian yang menunjukkan efek positif berinvestasi pada wanita dan keragaman dapat berdampak pada laba perusahaan dan ekonomi secara keseluruhan.

Untuk bagiannya, Diversio memiliki platform, yang mengukur, melacak, dan memberikan solusi untuk meningkatkan keragaman dan inklusi. Startup ini memiliki misi untuk membantu perusahaan menghilangkan hambatan terhadap keragaman dan inklusi. Baru-baru ini mendapatkan $8,13 juta CAD untuk lebih mengembangkan platformnya yang diarahkan untuk tujuan itu.

Sumber gambar Unsplash. Foto oleh Christina @wocintechchat.

.

Author: wpadmin

Leave a Reply

Your email address will not be published.